회사에 입사하는 것을 흔히들 Onboarding(온보딩) 한다고 표현하죠. 저도 이만큼 적합한 단어가 또 없다고 생각이 들어요.
조정, 축구, 테니스 복식, 탁구 복식… 이런 스포츠 경기의 공통점, 보이시나요? 바로 팀워크가 중요한 팀 스포츠들이에요! 여러 사람들과 같은 목적과 방향을 가지고 본인의 포지션을 수행하고 도우며 도착점이나 목표에 도달해 이기는 경기! 절대 혼자서는 아무것도 이룰 수 없는 스포츠에요. 조정 경기에서 몇 명이 노를 젓지 않거나 반대로 젓는다면요? 축구에서 공간이 비어 위협이 되는데도 내 포지션이 아니니까 바라만 보고 있는다면 정말 큰일나겠죠.
저희 세일시스템팀도 목적 조직인 만큼 기획자/프론트개발자/백엔드개발자가 함께 일하고 있어 팀워크가 매우 중요 하다고 생각해요. 기술이 발전하면서 사용자들의 기대도 높아지고, 서비스가 세분화 되어가는 시대에 혼자서 모두 다 같은 깊이로 잘 하기도 힘들고, 모든 포지션을 소화하며 좋은 서비스를 만들기는 힘든 시대에요.
개인의 역량마다 잘하는 부분, 상대적으로 부족한 부분이 있을거에요. 이런 부분을 서로 이해하고 부족한 그레이 영역을 서로 돕고 메우면서 공동의 목표를 이루기 위해 나아가고 있어요.
무신사는 OO님으로 호칭하는 문화이고 직급에 대한 건 주로 서류/문서 작업일 때 보게되요. 대부분 모든 팀에서 수평적인 호칭으로 사용하고 저희 팀도 OO님 으로 호칭하면서 일하고 있어요.
그리고 저희팀은 분위기가 상당히 밝고 재밌는 팀 이라고 생각해요😄 대충.. 하루 24시간 중에 1/3 정도의 시간을 회사에서 동료들과 보내게 되잖아요. 그런데 그 시간이 지옥같이 힘들고 불편하기만하면 얼마나 슬플까요? 그래서 저희는 장난 많이 치고, 농담도 많이 하는 편안한 분위기의 일잘러 팀이 되려고 노력하는 편이에요. 하지만, 마음 상하지 않게 매너와 위트는 구분해주세요.🥰 ex. 기본인데 이것도 모르세요?, 누구누구는 된다고 하던데요? 등등….
저희 팀에 오시면 즐거운 분위기에서 재밌게 일하실 수 있어요💕
직장인이라면 누구나 회사를 보는 중요한 조건 중에 하나일 것 같아요.
저희 세일시스템팀은 기본적으로 주2회 재택, 3회는 자유롭게 출퇴근하는 하이브리드 선택적 근로시간제를 하고 있고 무조건적인 칼퇴를 지향합니다!🔪🔪🔪
No 눈치, No 머뭇, No 야근, No 철야 뒤도 안 돌아보고 누구보다 빨리 칼퇴하기 YEAH🙌🏻🙌🏻🙌🏻🙌🏻
저희팀은 일은 근무시간에 하기 충분하다! 매일 남아서 일하는 문화를 만들어 불편하게 하지 말자! 입니다. 물론, 개인 사정이나 근무시간을 미리 채우고 싶어 추가 근무하는 것은 막지 않지만 매일 남아서 근무하는 라이프를 즐기신다면 곤란해요😢 스케줄 관리는 모두 본인의 몫이지만 팀 분위기를 해친다면 정말 곤란하니까 꼭 유념해주세요😆 저희는 워라벨을 굉장히 중요시 여기는 팀이고, 저~엉말~~부득이한 경우를 제외하곤 야근하는 일은 없어요. 퇴근하는 사람을 붙잡지도 않아요.
(오히려 보내는 편…)편하게 저녁이 있는 삶을 즐겨요💕
#저녁이있는삶 #워라벨 #칼퇴는기본
저희팀은 다 같이 연차 사용해서 연말 업무를 휴무 해요. 저희끼리는 겨울방학이라고 부르기로 했어요⛄️🏖️
크리스마스 이후 모든 팀원이 새해까지 편하게 겨울방학을 보내고 왔어요. 이번엔 크리스마스가 주말인 점이 아쉬웠지만 개인적으로 여행도 가고 연말을 실감했어요. 어릴때는 있었던 겨울방학.. 짧지만 자체적으로 만들었어요!
아쉬운 점이라면 회사에서 지원되지 않으니 연말까지 개인 연차를 계획적으로 사용 하셔야해요. 어쩔 수 없이 연차를 사용할 수 없다면 근무하셔야겠지만, 되도록이면 다함께 한 해 회고 후에, 리프레시하고 돌아와서 새로운 마음으로 일하면 참 좋겠다는 취지로 만든 팀문화라서 강요되지 않는 선택사항이에요.
하지만 한번 겨울방학을 보내보시면 그 매력에 풍덩 빠지실 거에요~😍